134 火上浇油（1/2）_花瓶指南

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134 火上浇油（1/2）

韩总凭借多年吃盐的经验，觉得自己可能被许柔黑了。

但是，许柔在公司工作，如果黑他，她也得不到什么好处。而且之前一直是经理，在高级经理位子上没待几天，总监位子上时间更短。

如果跳槽的话，根本就没有合适的去处。也只有我欣赏她。

按照这样说，她不该会黑自己。

如果这样理解，她的建议就没有问题。问题一定是出在后来的环节。

那后来的环节在哪里出的问题？王旭是怎么知道的呢？

想到这儿，他直接对洪雪说：“你让王旭拿出别人发放补偿金的证据。如果拿得出，就给他补偿。如果拿不出，让他该忙啥忙啥。”

说完，他便挂了电话。

他的直觉是，黑自己的应该是得到补偿的三个人之一。而且黑的目的，极有可能与竞业限制有关。

小样儿，别让我抓住把柄，否则，我要把顶秀所有的损失，全部让你承担。

洪雪把寒总的意思跟李总一说，李总想了一下，微微点头。

“到底还是寒总敏锐。他怀疑是收到补偿金的三个人中的一个或者几个，故意挑事。如果不出预料，之前离职的那些人，但凡没有进入同业的，都会来要这个钱了。”

“那岂不是麻烦大了？”洪雪瞬间就蒙了。

一个王旭，她觉得已经够麻烦了。如果以前离职的那些人全部回来找，那就要塌天了。

韩老板打死也不会再出那些钱了。那样一来，还想借着这个由头去整人家萧柯涵、文少美和东方红，几乎是不可能事件。

没把火烧到别人身上，自己先烧死了。

“你也不用担心。如果是市场部门和销售部门的，倒是没什么。他们离职，多半会在一到两个月内进入同行。让他们来拿，他们也不敢。

主要是那些行政后勤人员，你让下面人理一理员工以前的合同档案，把签署敬业限制协议的全部归拢起来，看看哪些是后勤，哪些是一线，要做到心里有数。”

李总一点，洪雪马上明白。

她立马回人力资源部，让下面的人去整理了。自己则给王旭打电话。她要王旭拿出发给别人的证据，有证据就发。

结果人家王旭根本就没去要，直接说公司的网银划账给文少美、萧柯涵和东方红，这就是证据。如果顶秀不想找麻烦，就利索点，不要彼此难看。

如果今天不打给我，明天我就去仲裁。

这话，掷地有声。

洪雪没办法，再次请示韩总，告知王旭已经知道一切，那个证据的东西，王旭拿不拿都一样。

这一次，王旭直接搬出三个人，搞了个韩老板措手不及。本来还想缩小一下范围。现在是三个人都有可能。

“给他吧。”

韩总十分无奈。

如果不给王旭，等于前面给东方红三人发的补偿金，就打水漂了。这种割肉的方式很疼，但也无奈。非常时期，只能承受。

四个人，一下子出去近一百万现金，对公司的现金流产生了影响。一些活动经费被迫压缩，甚至一些活动干脆取消。

自从顶真开战以来，顶秀的销售收入已经直接跳崖，一天下来，不过几千块。对于偌大的公司而言，简直跟倒闭了一般。

财务打款的时候，一再跟洪雪说：“千万不能再有了啊。如果再有，没钱打了。”

洪雪摊摊手。有还是没有，现在的节奏不在她手里。

王旭顺利的拿到了补偿金，直接包了个一千块的红包给文少美，表示感谢。

他从来没有想过，关系很是一般的文少美，会在这个时候通风报信。滴水之恩，涌泉相报。

文少美也没客气，直接收下了。

随后，她就去美容院去做了个，去去老皮，享受一下精油带来的放松。

即便是趴在那里享受着技师的服务，她还是不安心，搜罗出几个她知道有竞业协议的人，全部发消息过去。这一次，她学乖了，直接提醒对方，不要说是她说的。

对方如果问是怎么知道的，直接说银行的朋友，提醒四条交易记录，是公司打给这四个新近离职人员的。

跟四个离职人员确认后，是竞业限制补偿金。

有了话术，这几个人，有两个去了同行，没有打电话。剩下三个，都没有去同行，而且一个还是总监级别。电话直接打到了洪雪那里。

洪雪的电话，都是文少美提供的。

洪雪的脑袋一下子大了好几圈。

看来，许柔的计谋，是个大坑啊。到底是年轻，考虑的不周到。只想着算计别人，现在反过来被算计了。

一个经常作恶的公司，还想算计他的员工，哪里会有什么好果子吃。

洪雪心中抱怨，但还在岗位上，事情总归要处理。

早知道这么麻烦，提前跳槽好了。

现在尴尬了。这光景，离职也比较麻烦。

离下班还
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