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134 火上浇油(1/2)_花瓶指南_新顶点小说网
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134 火上浇油(1/2)

韩总凭借多年吃盐的经验,觉得自己可能被许柔黑了。

但是,许柔在公司工作,如果黑他,她也得不到什么好处。而且之前一直是经理,在高级经理位子上没待几天,总监位子上时间更短。

如果跳槽的话,根本就没有合适的去处。也只有我欣赏她。

按照这样说,她不该会黑自己。

如果这样理解,她的建议就没有问题。问题一定是出在后来的环节。

那后来的环节在哪里出的问题?王旭是怎么知道的呢?

想到这儿,他直接对洪雪说:“你让王旭拿出别人发放补偿金的证据。如果拿得出,就给他补偿。如果拿不出,让他该忙啥忙啥。”

说完,他便挂了电话。

他的直觉是,黑自己的应该是得到补偿的三个人之一。而且黑的目的,极有可能与竞业限制有关。

小样儿,别让我抓住把柄,否则,我要把顶秀所有的损失,全部让你承担。

洪雪把寒总的意思跟李总一说,李总想了一下,微微点头。

“到底还是寒总敏锐。他怀疑是收到补偿金的三个人中的一个或者几个,故意挑事。如果不出预料,之前离职的那些人,但凡没有进入同业的,都会来要这个钱了。”

“那岂不是麻烦大了?”洪雪瞬间就蒙了。

一个王旭,她觉得已经够麻烦了。如果以前离职的那些人全部回来找,那就要塌天了。

韩老板打死也不会再出那些钱了。那样一来,还想借着这个由头去整人家萧柯涵、文少美和东方红,几乎是不可能事件。

没把火烧到别人身上,自己先烧死了。

“你也不用担心。如果是市场部门和销售部门的,倒是没什么。他们离职,多半会在一到两个月内进入同行。让他们来拿,他们也不敢。

主要是那些行政后勤人员,你让下面人理一理员工以前的合同档案,把签署敬业限制协议的全部归拢起来,看看哪些是后勤,哪些是一线,要做到心里有数。”

李总一点,洪雪马上明白。

她立马回人力资源部,让下面的人去整理了。自己则给王旭打电话。她要王旭拿出发给别人的证据,有证据就发。

结果人家王旭根本就没去要,直接说公司的网银划账给文少美、萧柯涵和东方红,这就是证据。如果顶秀不想找麻烦,就利索点,不要彼此难看。

如果今天不打给我,明天我就去仲裁。

这话,掷地有声。

洪雪没办法,再次请示韩总,告知王旭已经知道一切,那个证据的东西,王旭拿不拿都一样。

这一次,王旭直接搬出三个人,搞了个韩老板措手不及。本来还想缩小一下范围。现在是三个人都有可能。

“给他吧。”

韩总十分无奈。

如果不给王旭,等于前面给东方红三人发的补偿金,就打水漂了。这种割肉的方式很疼,但也无奈。非常时期,只能承受。

四个人,一下子出去近一百万现金,对公司的现金流产生了影响。一些活动经费被迫压缩,甚至一些活动干脆取消。

自从顶真开战以来,顶秀的销售收入已经直接跳崖,一天下来,不过几千块。对于偌大的公司而言,简直跟倒闭了一般。

财务打款的时候,一再跟洪雪说:“千万不能再有了啊。如果再有,没钱打了。”

洪雪摊摊手。有还是没有,现在的节奏不在她手里。

王旭顺利的拿到了补偿金,直接包了个一千块的红包给文少美,表示感谢。

他从来没有想过,关系很是一般的文少美,会在这个时候通风报信。滴水之恩,涌泉相报。

文少美也没客气,直接收下了。

随后,她就去美容院去做了个,去去老皮,享受一下精油带来的放松。

即便是趴在那里享受着技师的服务,她还是不安心,搜罗出几个她知道有竞业协议的人,全部发消息过去。这一次,她学乖了,直接提醒对方,不要说是她说的。

对方如果问是怎么知道的,直接说银行的朋友,提醒四条交易记录,是公司打给这四个新近离职人员的。

跟四个离职人员确认后,是竞业限制补偿金。

有了话术,这几个人,有两个去了同行,没有打电话。剩下三个,都没有去同行,而且一个还是总监级别。电话直接打到了洪雪那里。

洪雪的电话,都是文少美提供的。

洪雪的脑袋一下子大了好几圈。

看来,许柔的计谋,是个大坑啊。到底是年轻,考虑的不周到。只想着算计别人,现在反过来被算计了。

一个经常作恶的公司,还想算计他的员工,哪里会有什么好果子吃。

洪雪心中抱怨,但还在岗位上,事情总归要处理。

早知道这么麻烦,提前跳槽好了。

现在尴尬了。这光景,离职也比较麻烦。

离下班还
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