来说都有好处。”

“在老技术员们数量有限的情况下，他们个人掌握的技术越多就可以单独干更多的活儿，这是对工厂有利的，然后个人的技术水平越高，掌握的技术越多，自然就可以拿到更高的工资，这就是对个人有利。”

张建国听着，忽然间就豁然开朗了。

车间主任说的是不错，个人掌握的技术多少决定了他能拿多少的工资，在人数相同的情况下，全能的人越多，分布的工位就越广，这样能极大的提升高难度零件的加工效率。

只要能提升产能，轧钢厂的效益就会提升，那么给这些有本事的人多发一点工资又算得了什么？

之前张建国只是顺着大领导的提议，去想办法培养年轻的技术员，却忽略了这些老技术员们的技术发展同样有桎梏。

的确，闭门造车可以避免被人学去，但自身的发展也会有上限。

如果搞一个技术交流大会，让这些在专注于部分技巧而登峰造极的老技术员们凑到一起去分享自己的心得，以技术换技术，想来会产生一个极大的质变。

这些老技术员们的基础功有多扎实那是毋庸置疑的，然后机械行业的基础大部分都想通，只是后续的操作上有区别，只要有人能愿意分享真实的心得体会，张建国毫不怀疑这群老技术员们的整体水平会再上一层楼。

有一点是毋庸置疑的，虽然他们守了一辈子属于自己的独门技巧，但内心深处肯定又渴望获取别人的技术知识。

人就是这样，守着碗里的，还看着锅里的，恨不得全世界的东西都属于自己，但自己却不肯分享一分一毫。

说到底还是怕别人不守信用，不讲道德，或出尔反尔搞背刺，或强行霸占别人的知识成果自己却不肯付出。

但如果张建国能组织一场绝对公平公正的技术交流大会，让轧钢厂的一众高层领导出面当场坐镇，打消众人的顾虑，让他们放心的进行技术沟通和讨论，相信每一个渴望新知识的老技术员们都不会拒绝的。

有句话说的好，叫学到老活到老，这些闭门造车一辈子的老技术员们表面上不说，内心绝对是渴望新知识的。

到时候再让厂长出面表态，说技术提升的老员工薪资提升，并且退休金也跟着上涨，那他们绝对会蜂拥而至，上赶着参加的！

因为没人会和钱过不去，更没人会对不花钱就能学到的知识无动于衷！

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