和管理者，

宋朝建立后，实行的是募兵制，即一旦入伍终生为兵，如果不死不残就一直当到六十五岁退役。国家发给士兵军饷，供给衣甲吃穿，士兵的家属能够依靠军饷生活，可以说宋朝的军队已经具有职业化的雏形。

赵柽作为后来者，当然知道强大的军队需要职业军人，为了扩张和国家的安全，帝王也需要优秀职业军人的存在，但往往难以驾驭职业军人这辆疯狂的马车。历史上无数次军事政变，无不是由战功赫赫的职业军人一手导演或是直接参与；而另一方面，对帝王规规矩矩，服服帖帖的‘雇佣军’，却战斗力低下，沦落为沉重的社会负担。

大宋的禁军就是军队职业化最好的反面教材！它一改前朝由平民组成的半职业化军人，变征召为募集，为应付频繁的战争维护统治，军队中总是保持一定数量的全面职业化的老兵。然而他们却错误的把军人视为王朝更迭，社会动乱之源，军事高级指挥官以官充任，这常常导致由平庸无能之辈在指挥军队的局面。

经过百年后的宋军在官的打压下，逐渐蜕变成了一支贪腐成，士气低落，纪律松弛，战力低下，毫无责任感的流民、盗匪聚集地。导致宋军在几次战争中屡战屡败，也曾有人试图对军队进行改造，可都无疾而终，最终成为国家灭亡的殉葬品。

赵柽知道前世军队职业化已经成为国际性的发展趋势，可他也知道军队的职业化与胜利并无直接关系，职业化的军队未必一定能取得胜利。然而职业化却是保持军队战斗力的有效手段，因为职业化能更大程度传承军队的危机感和使命感。而只有能直面危机和肩负使命的军队才有可能成为一支伟大的军队！
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